Анализът на потенциала извежда индивидуалните силни страни и възможности за развитие на Вашите служители. С помощта на научно обосновани психологически тестови методи се съставя един детайлен профил на наклонностите, личността, интересите, както и на квалификациите на кандидатите.
ОСНОВНИ КРИТЕРИИ
- Обективни, прозрачни психологически тестови методи
- Методът не може да бъде манипулиран от кандидатите
- Насочен към изискванията на икономиката
- 18 години практическо приложение
- Отлично отношение цена-резултати
ПОЛЗИ ЗА КОМПАНИЯТА
- Оптимално използване на човешките ресурси
- Намаляване на грешните решения при избора на персонал
- Методически смислено приложение на образователните и квалификационните мерки
- Систематично поощряване на ръководните кадри
- Повишаване на удовлетвореността и резултатността на служителите
СЪДЪРЖАНИЕ
- Анализ на силните страни/потенциала за развитие
- Оценка на структурата на личността
- Определяне на интересите
- Определяне на потенциала за развитие
- Сравнение на способностите съответно на негативите с профила на позицията
ПРОТИЧАНЕ НА АНАЛИЗА
- Общо съставяне на профил на позицията заедно с компанията
- Интензивни разговори и тестове с кандидатите
- Обратна връзка от компанията относно резултатите от тестовете
- Съставяне на експертиза, която съдържа информация относно профила на способностите, личностния профил и профила на развитие на кандидатите